Sanotaan, että hymy ei maksa mitään. Mutta mikä sitten saa hymyilemään? Voisiko ajatella, että hymyjen määrä ja laatu kertoisi jotakin myös työhyvinvoinnin tilasta. Hyvinvoiva työntekijä kun varmasti myös hymyilee paljon. Ja kun voi hyvin, tunnistaa ilon aiheita ympäriltään sekä levittää iloa ympärilleen. Poikkeusaika voi kuitenkin vakavoittaa ja myös vähentää työn ilon kokemuksia. Se on luonnollista. Turvallisessa ja hyvän yhteistyön työpaikalla tällaisetkin tunteet hyväksytään ja kyetään kohtaamaan.
Kuinka usein sinulla on työssäsi hymy huulilla? Pohdi, mikä sinut saisi säilyttämään hymysi tai hymyilemään vielä nykyistäkin enemmän.