Johtamisen tärkein tehtävä on mahdollistaa sopivat työolosuhteet työntekijöille, mikä tarkoittaa aivoystävällisen johtamisen keinoin muun muassa myönteisen tunne- ja vuorovaikutusympäristön sekä eettisen ympäristön turvaamista henkilöstölle. Aivojen johtamiseen auttaa se, että tuntee työympäristön aivoergonomiaan vaikuttavat tekijät ja ymmärtää niiden merkityksen työntekijöiden suorituskyvylle.
Aivoystävällistä johtamista pohtii projektipäällikkö Mirva Kolonen Ilmarisen blogitekstissä: Aivoystävällinen johtaminen – miten saat sen osaksi arkea? Blogiteksti on julkaistu 3.11.2023.