Atte Oksasen ja Iina Savolaisen kirjoittama teos perustuu Tampereen yliopistossa ja Emerging Technologies Labissa tehtyyn tutkimukseen. Kirjassa hyödynnetään sekä pitkittäisaineistoja, joissa samoja ihmisiä on seurattu useiden vuosien ajan, että kansainvälisiä aineistoja 12 maasta ja kuudelta mantereelta.
Kirjan keskiössä on tekoälymurroksen inhimillinen puoli. Tarkastelemme muun muassa työntekijöiden tunteita, ammatillista identiteettiä, stressiä, minäpystyvyyttä, työn imua ja sopeutumista. Keskeinen kysymys on, millaiset yksilölliset ja työyhteisölliset voimavarat auttavat ihmisiä hyödyntämään tekoälyä muutoksen keskellä.
Erityinen paino on myös inhimillisessä luovuudessa ja toimijuudessa. Tekoäly voi vahvistaa ihmisen kyvykkyyttä, mutta samalla on tärkeää säilyttää kyky itsenäiseen ajatteluun, uusien ratkaisujen löytämiseen ja luovaan toimintaan.
Kirjan päätösluku esittelee tiekartan eettisesti kestävään ja muutoskykyiseen työelämään tekoälyn aikakaudella. Lähtökohtana on, että teknologian tulisi vahvistaa ihmisen toimijuutta, mielekästä työtä ja hyvinvointia – ei korvata niitä.
AI Disruption at Work on Palgrave Macmillanin julkaisema avoin julkaisu: https://doi.org/10.1007/978-3-032-35207-1