Julkaisut ja esitelmät

Online communities come with real-world consequences for individuals and societies. Communications Psychology, 2(1), 71.

Oksanen, A., Celuch, M., Oksa, R., & Savolainen, I. (2024).

Digital communication tools at work: Cross-national and longitudinal European perspectives on occupational well-being. Preprint.

Oksanen, A., Koivula, A., Savolainen, I., & Oksa, R. (2024).

The pervasive challenge of cyberbullying at work: The current evidence. Teoksessa M. Wright (Toim.), The Psychology of Cyberbullying (s. 223–234). Nova Science Publishers.

Celuch, M., Oksa, R. & Oksanen, A. (2024).

Psychological distress and perceived stress outcomes of anxieties related to COVID-19 and Russia’s attack on Ukraine. Journal of Loss and Trauma.

Celuch, M., Savolainen, I., Oksa, R., & Oksanen, A. (2023).

COVID-19 anxiety and wellbeing at work in Finland during 2020–2022: A 5-wave longitudinal survey study. International Journal of Environmental Research and Public Health.

Oksanen, A., Oksa, R., Celuch, M., Cvetkovic, A., Savolainen, I. (2023).

Sosiaalisten viestintäteknologioiden käyttö korona-ajan työelämässä [Social communication technologies at work during COVID-19 pandemic]. In: A. Mäkikangas & P. Pyöriä (Eds.), Koronapandemia, työ ja yhteiskunta: Muuttuiko Suomi? (pp. 52–66). Helsinki: Gaudeamus.

Oksa, R., Latikka, R., Savela, N., & Oksanen, A. (2023).

Affective Attitudes Toward Robots at Work: A Population-Wide Four-Wave Survey Study. International Journal of Social Robotics, 14, 1379–1395.

Savela, N., Latikka, R., Oksa, R., Kortelainen, S. & Oksanen, A. (2022).

Longitudinal effects of cyberbullying at work on well-being and strain: A five-wave survey study. New Media & Society.

Celuch, M., Oksa, R., Savela, N., & Oksanen, A. (2022).

Professional social media-enabled productivity: a five-wave longitudinal study on the role of professional social media invasion, work engagement and work exhaustion. Information Technology & People, 35(8), 349–368. https://doi.org/10.1108/ITP-11-2021-0899

Oksa, R., Pirkkalainen, H., Salo, M., Savela, N., & Oksanen, A. (2022).

Longitudinal Development of Well-Being Among Finnish Employees Prior to and During 2019–2021: Relationships with Personality Trait Profiles. Scandinavian Journal of Psychology.

Oksa, R., Mäkikangas, A., Savela, N., Latikka, R., & Oksanen, A. (2022).

Social media use in professional organizations: Boosting and draining the workforce. Behavior & Information Technology.

Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2022).

Service Sector Professionals’ Perspective on Robots Doing Their Job in the Future (M. Kurosu, Toim.). Human-Computer Interaction. Interaction Techniques and Novel Applications. HCII 2021. Lecture Notes in Computer Science, no. 12763. Springer, Cham.

Savela N., Latikka R., Oksa R. & Oksanen A. (2021).

Loneliness and Psychological Distress Before and During the COVID-19 Pandemic: Relationships With Social Media Identity Bubbles. Social Science & Medicine.

Latikka, R., Koivula, A., Oksa, R., Savela, N., & Oksanen, A. (2021).

Drinking and Social Media Use Among Workers During COVID-19 Pandemic Restrictions: Five-Wave Longitudinal Study. Journal of Medical Internet Research, 23(12).

Oksanen, A., Oksa, R., Savela, N., Celuch, M. & Savolainen, I. (2021).

Professional Social Media Usage and Work Engagement: A Four-Wave Follow-Up Study of Finnish Professionals Before and During the COVID-19 Outbreak. Journal of Medical Internet Research, 23(6).

Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Hakanen, J., & Oksanen, A. (2021).

COVID-19 Crisis and Digital Stressors at Work: A Longitudinal Study on the Finnish Working Population. Computers in Human Behaviour, 106853.

Oksanen, A., Oksa, R., Savela, N., Mantere, E., & Kaakinen, M. (2021).

The Motivations for and Well-Being Implications of Social Media Use at Work among Millennials and Members of Former Generations

Oksa, R., Saari, T., Kaakinen, M., & Oksanen, A. (2021).

COVID-19 Anxiety—A Longitudinal Survey Study of Psychological and Situational Risks among Finnish Workers. International Journal of Environmental Research and Public Health 18(2), 794.

Savolainen, I., Oksa, R., Savela, N., Celuch, M., & Oksanen, A. (2021).

Psychological stressors predicting increased drinking during the COVID-19 crisis. Alcohol & Alcoholism.

Oksanen, A., Savolainen, I., Savela, N., & Oksa, R. (2021).

Sosiaalinen media työelämässä: hyvinvoinnin ulottuuvuksia. Tampere: Emerging Technologies Lab, Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto.

Oksanen, A., Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Latikka, R., & Ellonen, N. (2020).

Professional social media usage: Work engagement perspective. New Media & Society.

Oksa, R., Savela, N., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2020).

Cyberbullying Victimization at Work: Social Media Identity Bubble Approach. Computers in Human Behavior.

Oksanen, A., Oksa, R., Savela, N., Kaakinen, M., & Ellonen, N. (2020).

Teknologia työkaverina hybridityössä: Yhä useampi tekee viestintätyötä somessa: mitkä ovat vaikutukset hyvinvointiin ja millaista tukea työntekijät tarvitsevat?

Oksa, R. & Pekkala, K. (2023).

Aggressiivisia viestejä, sometörkyä, ryhmien ulkopuolelle jättämistä – työssä koettu nettikiusaaminen kuormittaa ja lisää teknostressiä

Nettikiusaaminen on yleinen ongelma. Kaleva, yläkerta-artikkeli, 19.8.2020, s. K2.

Oksanen, A. (2020).

Työyhteisöjen digiloikka vahvisti vuorovaikutusta. Kaleva, yläkerta-artikkeli, 2.7.2020, s. K2.

Oksa, R. (2020).

Digital communication tools at work: Cross-national and longitudinal European perspectives on occupational well-being

Oksanen, A. (2024).

What happens to the sense of community and social supportin the post-pandemic world of work? European Association of Occupational Health Psychology EAOHP 2024, 5.-7.6.2024, Granada, Espanja.

Oksa, R., Pekkala, K., & Oksanen, A. (2024).

Työhyvinvointi digitalisoituvassa viestintäympäristössä. ProCom Tiede- ja teoriaverkosto, 4.10.2023.

Oksa, R. (2023).

TyöSome ja psykososiaalinen hyvinvointi. Työelämän tutkimusyhdistystyksen vuosikokous, 4.4.2023.

Oksa, R. (2023).

TyöSome ja psykososiaalinen hyvinvointi. Julkisen alan viestijät Ry, 17.1.2023.

Oksa, R. (2023).

Vihan ja kiusaamisen kohteeksi joutuminen työpaikalla. Viha ja julkisuus - hankkeen loppuseminaari, 21.8.2022.

Oksa, R. (2022).

Social media: The benefits and pitfalls for researchers. Koulutus Taideyliopiston tutkijoille, 28.9.2022

Oksa, R. (2022).

Social Media Usage and Work Engagement Among Finnish Professionals before and during the COVID-19, WORK conference 9.12.2021, online.

Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Hakanen, J., & Oksanen, A. (2021).

Suomalaisten työntekijöiden työsomen käytön yhteys työn imuun ennen koronaa ja koronan aikana, Terveyspsykologian päivät, 5.11.2021, online.

Oksa, R., Kaakinen, M., Savela, N., Hakanen, J., & Oksanen, A. (2021).

The sudden digital leap in work life due to COVID-19: Implications for Millennials and older employees (pitkittäisaineisto), The Annual Social Psychology Conference, 7.-8.5.2020, online.

Oksa, R., Kaakinen, M., Saari, T., & Oksanen, A. (2020).

Sosiaalinen media kaksiteräisenä miekkana: työ kuormittaa mutta tuntuu tuottavammalta, Työelämän tutkimuspäivät, 7.-8.11.2019, Tampere.

Oksa, R., Pirkkalainen, H., Salo, M., Savela, N., & Oksanen, A. (2019).

Sosiaalinen media kaksiteräisenä miekkana: työ kuormittaa mutta tuntuu tuottavammalta, Terveyspsykologian päivät, 29.-30.10.2019, Helsinki.

Oksa, R., Pirkkalainen, H., Salo, M., Savela, N., & Oksanen, A. (2019).

Työsome – Sosiaalisen median käyttö työelämässä. Tampereen yliopiston SOC -tutkimuspäivät, 10.10.2019, Tampere.

Oksa, R., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2019).

Social media and work engagement among Finnish professionals - Link to organizational identification and social support. WORK2019 konferenssi Real Work in the Virtual World, 14.-16.8.2019, Helsinki.

Oksa, R., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2019).

Social media at professional work – Threat or possibility? (kansallinen- ja organisaatiokysely) Wellbeing at work in a changing world: Challenges and opportunities konferenssi 22.-24.5.2019, Pariisi.

Oksa, R., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2019).

Sosiaalinen media työelämässä – Työn imua, organisaatioon samastumista ja teknostressiä (haastatteluaineisto ja organisaatiokysely) Sosiaalipsykologian päivät: Vastakkain – Sosiaalipsykologisia näkökulmia konflikteihin. 11.–12.4.2019, Kuopio.

Oksa, R., Savela, N., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2019).

Sosiaalinen media asiantuntijatyössä – uhka vai mahdollisuus? (haastatteluaineisto) Sosiaalipsykologian minikonferenssi: sosiaalipsykologia ajassa ja paikassa. 9.11.2018, Tampere. 

Oksa, R., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2018).

Sosiaalinen media asiantuntijatyössä – uhka vai mahdollisuus? (haastatteluaineisto) Työelämän tutkimuspäivät 1.-2.11.2018, Tampere. 

Oksa, R., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2018).

From Loneliness to Connection: The role of information and communication technology in combating loneliness

Latikka, R. (2024).

Ready for Robot Colleagues?: Affective Attitudes and Prejudice Toward Sharing the Work Domain with Robots

Savela, N. (2022).

Towards Thriving or Draining? Psychosocial Well-Being Implications of Social Media Use at Work

Oksa, R. (2022).

Etätyön määrän yhteys yhteenkuuluvuuden tunteeseen työyhteisössä. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Kaasalainen, W. (2023).

Etätyön ja työssä koetun sosiaalisen tuen yhteys organisaatioon identifioitumiseen. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Moilanen, L. (2023).

Suomalaisten työntekijöiden yksinäisyys poikkeusaikana: työyhteisöstä saadun sosiaalisen tuen ja työuupumuksen rooli yksinäisyyttä selittävinä tekijöinä. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Lintukangas, S. (2022).

Sosiaalisen median käyttö työssä – käyttötarkoitukset, motivaatio ja työn imu. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Vallin, E. (2022)

Work Related Social Media - Particularly Beneficial for Employees With Low Job Resources. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Kilponen, A. (2022)

Robotit työelämässä: Pitkittäistutkimus psyykkisen kuormittuneisuuden yhteydestä robottien hyväksyntään

Kortelainen, S. (2021).

Työssä kohdattu verkkokiusaaminen ja työn imu. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Yletyinen, M. (2021).

The good kind of bad stress: how social media stress and procrastination are associated with feelings of productivity in the Finnish working population. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Li, J. (2020).

Sosiaalisen median verkostot työelämässä : Yhteys sosiaaliseen pääomaan ja työn imuun.

Laine, J. (2020).

Ammatillisen sosiaalisen median vaikutus työyhteisön hyvinvointiin: työntekijöiden myönteisiä kokemuksia sosiaalisen median käytöstä. Yhteiskuntatutkimuksen/sosiaalipsykologian kandidaatin tutkielma, Tampereen yliopisto.

Moilanen, L. (2020).

Sosiaalisen median verkostot työelämässä: Yhteys sosiaaliseen pääomaan ja työn imuun

Laine, J. (2020).

Työssä käytetyn sosiaalisen median ja työn imun yhteys organisaatioidentifioitumiseen. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Rintamäki, E. (2020).

Ammatillinen sosiaalisen median käyttö ja psykologinen sopimus asiantuntijatyössä. Yhteiskuntatutkimuksen/sosiologia kandidaatin tutkielma, Tampereen yliopisto.

Veikkolainen, J. (2019).

Somesta työn imua? Työntekijöiden kokemuksia ammatillisen sosiaalisen median käytöstä. Yhteiskuntatutkimuksen/sosiaalipsykologian kandidaatin tutkielma, Tampereen yliopisto.

Yletyinen, M. (2019).

Ammatillinen sosiaalisen median käyttö – työn vaatimus vai voimavara? Tarkastelussa Y-sukupolven edustajat viidestä asiantuntijaorganisaatiosta. Sosiaalipsykologian pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto.

Alakangas, N. (2019).