Organisaatiokulttuurin muutos on välttämätöntä, jotta voidaan mukautua ulkoiseen ympäristöön, saavuttaa strategisia päämääriä ja kehittää suorituskykyä. Kulttuurin muuttaminen on kuitenkin vaikeaa. Vertti Neuvonen on gradututkimuksessaan lähestynyt organisaatiokulttuurin muutosta mikrotasolta makrotasolle suuntautuvan muuttumisen näkökulmasta. Tutkimuksessa on kiinnitetty huomiota siihen, että pienillä ajan kanssa kumuloituvilla muutoksilla on suurta merkitystä organisaatiokulttuurin muuttumiselle. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena anonyymin kuntaorganisaation kaupunkiympäristön toimialalla.
Lue gradu tästä
Lue tutkimuksen PowerPoint-tiivistelmä tästä