Kysely tekoälyn käyttöön johtavista tekijöistä - tiedote kyselyyn osallistuville

Tekoäly ja digitaalisuus ovat yleistyneet kouluissa. Silti ei ole selvää, mitä tämä tarkoittaa opettajien ja johtajien työssä sekä niihin liittyvissä oikeuksissa ja velvollisuuksissa. Vastauksesi auttaa osaltaan selkiyttämään tätä kokonaisuutta.

Kysely on avoinna 4.2.2025 asti.

Tässä tiedotteessa informoidaan kyselyyn osallistuvia hyvän tieteellisen käytännön mukaisesti.
(Tiedote päivitetty 8.1.2025)

Olet saanut kutsun osallistumisesta kyselyyn joko organisaatiosi, kollegoittesi tai Oppiva-verkoston (kehittämispäällikkö Tarja Tuomainen) kautta. Tutkijoilla ei siis ole yhteystietojanne.

Perehdyttyäsi tähän tiedotteeseen voit halutessasi esittää kysymyksiä tutkimuksesta. Varsinainen suostumus osallistumisesta kysytään kyselylomakkeen alussa. Suostuessasi kyselyyn voit jatkaa eteenpäin tai mikäli et suostu niin sulje vain selaimen ikkuna.

Tiivistelmä

Kyselyyn vastataan nimettömästi ilman IP-osoitteiden tallentamista.
Mitään henkilöön liittyviä tietoja ei kysytä.
Kyselyyn pääsy on avointa ilman seurantamahdollisuutta, ja tulokset käsitellään luottamuksellisesti.
Aineisto säilytetään suojatusti Tampereen yliopiston palvelimilla, ja sitä käytetään vain tutkimustarkoituksiin.

Kyselylomakkeeseen

Kyselyn tarkoitus

Kyselyllä haluamme selvittää, miten tekoälyyn liittyvät muutokset esiintyvät koulujen arjessa ja miten henkilöstö kokee tekoälyn mukanaan tuomat oikeudet ja velvollisuudet. On tärkeää, etteivät tekoälyn hyödyntämistä määrittävät tekijät ja linjaukset tule vain koulujen ulkopuolelta vaan rehtorit ja opettajat kykenevät myös itse vaikuttamaan tilanteeseen.

Kyselyssä käytetään esimerkkitapauksena ”arkipäiväisten” tekoälytyökalujen* käyttöä opetusalalla. Tekoälyn käyttö on suhteellisen uusi asia, siitä ei ole vielä kehittynyt selkeitä sääntöjä tai kulttuuria toiminnan tueksi. Tekoälyyn liittyy kuitenkin muutospainetta sosiaalisista normeista, työn ominaisuuksista ja mahdollisesti organisaation kannustimista johtuen. Tästä syystä tekoälyn käyttö on oivallinen esimerkki, kun pyritään ymmärtämään odotusten, käytäntöjen ja lupausten suhdetta.

Kyselyssä tarkastellaan työntekijöitä ohjaavia käyttäytymiskäsityksiä ja todellista käyttäytymistä. Käyttäytymiskäsitykset liittyvät sosiaalisiin normeihin eli siihen, miten kirjoittamattomat säännöt ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä. Toinen osa-alue liittyy koettuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin eli siihen, miten työntekijät noudattavat ominaispiirteiden mukaista toimintaa arjessaan.

Kyselyn taustalla hyödynnetään hankkeessa aiemmin muotoiltua vuorovaikutusmallia, joka kuvaa odotusten ja käytäntöjen suhdetta.

*Arkipäiväiset tekoälytyökalut mahdollistavat ihmisille uusia tapoja työskennellä niissä tehtävissä, joita he jo nyt tekevät. Esimerkiksi keskustelevat (ChatGPT) tai kuvia luovat (Dall-E) sovellutukset ovat tällaisia.

Vapaaehtoisuus

Kyselyyn osallistuminen on täysin vapaaehtoista ja voit peruuttaa osallistumisesi, eli vetäytyä pois kyselyyn vastaamisesta, koska tahansa. Tällöin riittää, että suljet selainikkunan. Siihen asti kertynyttä dataa voidaan mahdollisesti hyödyntää tutkimuksessa, koska ne eivät sisällä henkilötietoja.

Voit myös keskeyttää vastaamisen missä vaiheessa tahansa. Tuolloin sinulla on mahdollisuus palata keskeneräiseen kyselyyn samalla selaimella noin vuorokauden ajan. (Evästeet voi poistaa seuraamalla selainkohtaisia ohjeita.)

Keskeyttämisestä tai peruuttamisesta ei aiheudu sinulle mitään seuraamuksia.

Kyselyn kulku

Kysely perustuu aiemmin tehtyyn kirjallisuuskatsaukseen ja sen löydöksiin. Vastaaminen tapahtuu internetissä verkkolomakkeella.

Kyselyssä on 12–14 kysymystä (riippuen vastausvaihtoehdoista) jaettuna kuuteen osioon. Vastaaminen vie aikaa n. 7–10 minuuttia.

Vastausaikaa on 4.2.2025 asti.

Kyselyyn osallistumisesta ei makseta palkkiota.

Millä tavalla tutkimusaineistoa kerätään?

Kyselyyn vastataan nimettömästi ja mitään henkilön tunnistamiseen liittyvää tietoa ei kerätä.

IP-osoitteita ei tallenneta vastauksiin, vastaukset ovat tältä osin täysin anonyymejä. Vastauksiin lisätään tallennusvaiheessa aikaleima.

Tutkimukseen liittyvät hyödyt ja riskit

Kysely auttaa löytämään vastauksen, mitä tekoälyn ja digitaalisuuden yleistyminen kouluissa tarkoittaa opettajien ja johtajien työssä sekä niihin liittyvissä oikeuksissa ja velvollisuuksissa.

Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää yleisemminkin työpaikkakulttuurin parantamisessa julkisella sektorilla.

Käytettävään menetelmään ei liity riskejä.

Tutkimuksen rahoittajat

Tutkimuksen päärahoittaja on Työsuojelurahasto.

Muita rahoittajia ovat Tampereen kaupunki, Oulun kaupunki ja Oppiva-verkosto.

Luottamuksellisuus, tietojen käsittely ja säilyttäminen

Kyselyssä vastaaja ei ole tunnistettavissa vastauksista mitenkään.

Kyselyyn osallistuneita ei valita otannan perusteella vaan kyse on niin sanotusta harkinnanvaraisesta näytteestä.

Käytännössä se tarkoittaa sitä, että

Oppiva-verkoston kautta lähetetään pyyntö osallistua tutkimukseen kaikille verkoston jäsenkunnille.
Pyynnön yhteydessä annetaan nettilinkki, jota kautta kyselylomakkeeseen päästään.
Kunkin jäsenkunnan yhteyshenkilö levittää pyyntöä ja linkkiä siitä eteenpäin omassa kunnassaan.

Mitään koodiavainta linkkiin ei jaeta vaan kyselyyn pääsy on avointa. Näin ollen tutkijoilla ei ole minkäänlaista mahdollisuutta edes seurata pyynnön leviämistä.

Kysely kerätään Tampereen yliopiston palvelimen kautta, jossa se säilytetään kyselyn päättymiseen asti. Kyselyn päätyttyä aineisto siirretään yliopiston palvelimella toisaalle, jossa vain hankkeen tutkijoilla on sitä mahdollisuus käsitellä.

Selaimen evästeet

Kysely jättää selaimellesi kaksi väliaikaista evästettä:

Istuntoeväste ”tunnistaa” verkkosivuston nykyisen käyttäjän.
Sitä tarvitaan palvelun tarjoamiseksi. Oletusarvoisesti istuntoevästeet vanhentuvat 24 tunnin kuluttua.
Cross Site Request Forgery YII_CSRF_TOKEN-eväste.
Turvatunniste estäen haitallisen sisällön välittämisen, sisältää joitakin satunnaisia tietoja. Se vanhenee automaattisesti 24 tunnin kuluttua tai selainikkuna suljetaan.

Kyselyn tuloksista tiedottaminen

Lopullisista tutkimustuloksista kirjoitetaan loppuraportti, jonka linkki tulee projektin verkkosivuille. Kyselyn tuloksia käsitellään OPPIVA-verkoston tilaisuuksissa yhdessä tutkijoiden kanssa. Vastausten avulla pyritään löytämään keinoja parantaa työyhteisöjen toimivuutta ja työhyvinvointia. Tuloksista raportoidaan myös näillä verkkosivuilla.

Yhteystiedot

Hankkeen vastaava tutkija:
Professori Jari Stenvall jari.stenvall@tuni.fi

Kyselylomake Kutsukirje kyselyyn