”Organisaatiot panostavat osaamiskartoituksiin, koulutuspolkuihin ja HR-järjestelmiin. Silti suurin osa oppimisesta tapahtuu työn arjessa usein ilman, että sitä johdetaan tai tuetaan systemaattisesti. Identiteettiperustainen johtaminen tarjoaa organisaatioille uuden väylän vahvistaa työntekijöiden toimijuutta ja rakentaa jatkuvaa oppimista tukevaa toimintakulttuuria.”
Lue koko kirjoitus HENRY ry:n blogista: Osaamisen johtaminen ei enää riitä – yritysjohdon seuraava haaste on oppimisen johtaminen – HENRY ry
Kirjoittajina LEAD Identity Lab:in kehittäjät Päivi Hökkä, Salme Mahlakaarto ja Tarja Turtio-Annanolli.