”Vaikka organisaatiot panostavat osaamisen kehittämiseen, työn arjessa tapahtuvaa oppimista ei johdeta tai tueta systemaattisesti. Identiteettiperustainen johtaminen tarjoaa organisaatioille uuden tavan vahvistaa työntekijöiden toimijuutta ja rakentaa jatkuvaa oppimista tukevaa toimintakulttuuria.”
Käy lukemassa koko artikkeli Helsingin Ekonomien jäsenlehdestä 2/2026. Artikkeli löytyy verkkolehden sivuilta 18-19.
Kirjoittajina LEAD Identity Lab:in kehittäjät Päivi Hökkä, Salme Mahlakaarto ja Tarja Turtio-Annanolli.