Hankkeesta lyhyesti
Organisaatiot panostavat osaamiskartoituksiin, koulutuspolkuihin ja HR-järjestelmiin. Silti suurin osa oppimisesta tapahtuu työn arjessa usein ilman, että sitä johdetaan tai tuetaan systemaattisesti. Identiteettiperustainen johtaminen tarjoaa organisaatioille uuden väylän vahvistaa työntekijöiden toimijuutta ja rakentaa jatkuvaa oppimista tukevaa toimintakulttuuria.
Yritys uudistuu, kun ihmiset voivat uudistua. Uuden oppimisessa ei ole kyse vain siitä, mitä ihmisten pitää osata, vaan myös siitä, millaisiksi ammattilaisiksi heidän on voitava kasvaa. Kun toimintaympäristö, työ ja roolit muuttuvat, jokaisen on rakennettava uudelleen myös suhdettaan omaan osaamiseensa ja ammatilliseen tulevaisuuteensa.
LEAD Identity Lab tuo tähän ihmislähtöisen näkökulman: identiteettilähtöisen kulttuurin ja johtamisen, joka vahvistaa ihmisten ammatillista identiteettiä ja toimijuutta sekä kykyä oppia, kehittää työtään yhdessä muiden kanssa. Näin työntekijät eivät ole muutoksen kohde vaan sen aktiivinen rakentaja.
Hankkeen ytimessä on yrityksen toiminta- ja johtamiskulttuurin kehittäminen: kulttuurin, joka mahdollistaa identiteettilähtöisyyden ja jatkuvan oppimisen työn arjessa. Kehitämme tutkimusperustaisia käytäntöjä, joilla tästä tulee osa yritysten arjen johtamista ja strategista uudistumista.
