Hankkeesta lyhyesti
Ennenäkemätön työelämän murros, osaajapula ja heikentyvä työhyvinvointi haastavat organisaatioita uudistumaan. Tämä tutkimus- ja kehittämishanke nostaa esiin työidentiteetin ratkaisevan merkityksen jatkuvassa oppimisessa, työssä jaksamisessa ja sitoutumisessa. Aikaisempi tutkimus on osoittanut, että työntekijän kokemus omasta merkityksestään, osaamisestaan ja paikastaan työyhteisössä eli työidentiteetti on keskeinen voimavara, joka vahvistaa sekä yksilön että organisaation resilienssiä, oppimista ja suorituskykyä. Vahva työidentiteetti ei vain ehkäise työuupumusta ja ennenaikaista eläköitymistä – se rakentaa perustan kestävälle tuottavuudelle, uudistumiselle ja innovaatiolle.
ID LEAD hankkeessa kehitetään ja pilotoidaan uudenlainen identiteettilähtöinen johtamismalli, joka integroi jatkuvan oppimisen ja identiteetit osaksi organisaatioiden strategiaa, johtamista ja työarkea. Uutuusarvona on yksilöllisten ja yhteisöllisten identiteettien tukeminen rakenteellisten uudistusten rinnalla – tavoitteenamme on inhimillisempi, jatkuvaa työssä oppimista ja hyvinvointia palveleva työelämä. Hankkeen tulokset tulevat tarjoamaan organisaatioille konkreettisia, tutkimukseen perustuvia ratkaisuja, jotka vahvistavat työhyvinvointia, tukevat osaamisen kehittämistä ja työssä oppimista, sekä rakentavat kilpailuetua niin kansallisesti kuin kansainvälisesti.
