Hankkeesta lyhyesti
Organisaatiot panostavat osaamiskartoituksiin, koulutuspolkuihin ja HR-järjestelmiin. Silti suurin osa oppimisesta tapahtuu työn arjessa usein ilman, että sitä johdetaan tai tuetaan systemaattisesti. Identiteettiperustainen johtaminen tarjoaa organisaatioille uuden väylän vahvistaa työntekijöiden toimijuutta ja rakentaa jatkuvaa oppimista tukevaa toimintakulttuuria.
Työelämä on murroksessa tavalla, joka haastaa organisaatiot uudistumaan. Muun muassa digitalisaatio, tekoäly ja kasvava epävarmuus muuttavat työn sisältöjä, osaamisvaatimuksia ja tapoja tehdä yhteistyötä. Samalla organisaatioilta odotetaan entistä enemmän: jatkuvaa oppimista, uudistumista ja kestävää kilpailukykyä.
Yhä useammin ratkaisevaksi tekijäksi nousee organisaation kyvykkyys oppia, uudistua ja hyödyntää ihmisten osaamista yhdessä.
Tämä kyvykkyys rakentuu ennen kaikkea toimintakulttuurissa ja siitä, miten organisaatioita johdetaan, miten ihmiset tekevät yhteistyötä ja millaista vuorovaikutusta työyhteisössä syntyy.
ID LEAD -hanke kehittää johtamisen käytäntöjä, jotka vahvistavat organisaatioiden oppimiskykyä, uudistumista ja kestävää kilpailuetua. Keskiössä on toimintakulttuurin ja identiteettilähtöisen johtamisen kehittäminen, joka tukee niin yksilöiden oppimista ja toimijuutta kuin organisaation kollektiivisten kyvykkyyksien kehittymistä.
