Raportissa tarkastellaan Tampereen yliopistosta vuosina 2024–2026 valmistuneiden kansainvälisten maisteri- ja tohtoriopiskelijoiden kokemuksia siitä, millaista Tampereella on asua, opiskella ja tehdä töitä – jos töitä on löytynyt. Raportissa tarkastellaan myös paikallisten työnantajien kokemuksia ja näkemyksiä kansainvälisestä rekrytoinnista. Raportti tuottaa tietoa siitä, miten kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä ja asemaa osaavana työvoimana Pirkanmaalla voitaisiin vahvistaa.
Tulosten perusteella kansainväliset opiskelijat ovat pääosin tyytyväisiä opintoihinsa Tampereen yliopistossa ja elämäänsä Tampereella. He arvostavat erityisesti koulutuksen laatua, opintojen joustavuutta ja yliopiston tukipalveluja sekä kaupungin julkisia palveluita, luonnonläheisyyttä ja ympäristön turvallisuutta.
Samalla moni on kokenut yksinäisyyttä, vaikeuksia tutustua suomalaisiin sekä epävarmuutta toimeentulostaan ja tulevaisuudestaan. Syrjinnän ja rasismin kokemukset sekä viime vuosien maahanmuuttopolitiikan kiristysten tuoma epävarmuus ovat heikentäneet monien luottamusta siihen, että he voisivat jäädä Suomeen rakentamaan uraansa ja elämäänsä.
Kansainvälisten opiskelijoiden näkökulmasta suurin ongelma liittyy työllistymiseen. Vain noin kolmannes kyselyyn vastanneista oli saanut harjoittelupaikan osana opintoja, ja valmistumisen jälkeen reilusti yli puolet ei ole löytänyt työtä Tampereelta. Yli 70 prosenttia arvioi mahdollisuutensa löytää alueelta töitä vähäisiksi tai olemattomiksi. Kansainvälisten osaajien työllistymistä vaikeuttavat heikko suhdannetilanne, harjoittelu- ja työpaikkojen vähäisyys, puutteelliset ammatilliset verkostot, vaatimus aiemmasta suomalaisesta työkokemuksesta, suomen kielen taitoa koskevat odotukset sekä koettu syrjintä.
Tutkimus osoittaa, että kansainvälisten opiskelijoiden osaamista jää Pirkanmaalla merkittävästi hyödyntämättä. Kansainvälisten opiskelijoiden työllistymisen edistäminen edellyttää yliopiston, kaupungin, järjestöjen ja yritysten entistä tiiviimpää ja pitkäjänteisempää yhteistyötä. Keskeisiä kehittämiskohteita ovat opintoihin integroidut harjoittelu- ja yritysyhteistyömahdollisuudet, suorat kohtaamiset opiskelijoiden ja yritysten
välillä, käytännönläheinen suomen kielen oppiminen, työnantajien tukeminen ensimmäisissä kansainvälisissä rekrytoinneissa, monikielisten työyhteisöjen kehittäminen, yrittäjyyden tukeminen sekä syrjinnän ehkäiseminen.
”Rakastan Tamperetta ja haluan jäädä tänne töihin”: Kansainvälisten opiskelijoiden työelämäodotukset ja potentiaali osaavana työvoimana Pirkanmaalla (2025–2026) tutkimushankkeen loppuraportin ovat kirjoittaneet Tampereen yliopiston tutkijatohtori Tiina Rättilä sekä nuorisotutkimuksen professori Päivi Honkatukia.