Ihmiset

• Emerging Technologies Lab

Suomen Akatemian Kulttuurin ja yhteiskunnan tutkimuksen toimikunnan jäsen (2022–2024)

Suomen Akatemian Tutkimusinfrastruktuurikomitean jäsen (2022–2025)

A-Klinikkasäätiön hallituksen jäsen (2020–)

1. Oksanen, A., Celuch, M., Latikka, R., Oksa, R., & Savela, N. (2022). Hate and harassment in academia: The rising concern of the online environment. Higher Education, 84, 541–567.

2. Oksanen, A., Oksa, R., Savela, N. Mantere, E., Savolainen, I., & Kaakinen, M. (2021). COVID-19 Crisis and Digital Stressors at Work: A Nationwide Longitudinal Study. Computers in Human Behavior https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106853. 

3. Savela, N., Oksanen, A., Pellert, M, & Garcia, D. (2021). Emotional reactions to robot colleagues in a role-playing experiment. International Journal of Information Management, 60, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102361. 

4. Oksanen, A., Kaakinen, M., Minkkinen, J., Räsänen, P., Enjolras, B., & Steen-Johnsen, K. (2020). Perceived societal fear and cyberhate after the November 2015 Paris Terrorist Attacks. Terrorism & Political Violence, 32(5), 1047–1066. https://doi.org/10.1080/09546553.2018.1442329.   

5. Keipi, T., Näsi, M., Oksanen, A., & Räsänen, P. (2017). Online Hate and Harmful Content: Cross-National Perspectives. Abingdon & New York: Routledge.   

6. Aaltonen, M., Oksanen, A., & Kivivuori, J. (2016). Debt Problems and Crime. Criminology, 54(2), 307–33. https://doi.org/10.1111/1745-9125.12103.  

7. Oksanen, A., Aaltonen, M., & Kivivuori, J. (2015). Driving under the Influence as a Turning Point? A Register-based Study on Financial and Social Consequences among First-time Male Offenders. Addiction, 110(3), 471–478. https://doi.org/10.1111/add.12777.   

8. Oksanen, A., Garcia, D., Sirola, A., Näsi, M., Kaakinen, M., Keipi, T., & Räsänen, P. (2015). Pro-Anorexia and anti-pro-anorexia videos on YouTube: Sentiment analysis of user responses. Journal of Medical Internet Research, 17(11):e256. https://doi.org/10.2196/jmir.5007.  

9. Oksanen, A. Hawdon, J., & Räsänen, P. (2014). Glamorizing Rampage Online: School Shooting Fan Communities on YouTube. Technology in Society, 39, 55–67. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2014.08.001.  

10. Oksanen, A. (2013). Deleuze and the Theory of Addiction. Journal of Psychoactive Drugs, 45(1), 57–67. https://doi.org/10.1080/02791072.2013.763563.

• Scopus
• Google Scholar
• Web of Science
• Emerging Technologies Lab

• Emerging Technologies Lab

• Self & Technology EU-6
• AI Disruption at Work
• Emerging Technologies Lab

• Palaverismista tuottaviin kokouksiin
• Työuupumuksen alkulähteillä
• Turvallisesti etänä - Työhyvinvointi ja sen johtaminen
• Työuupumukseen liittyvät käytännöt ja niiden vaikutukset eri maissa
• Kyvykäs - Muutoskykyiseksi MaRa-alalla

European Academy of Occupational Health Psychology yhdistyksen v. 2014 myöntämä Andre Bussing Memorial Prize korkeatasoisesta työterveyspsykologisesta tutkimuksesta. 

• Work & Stress -lehden toimittaja
• Toimituskunnan jäsen Journal of Occupational and Organizational Psychology ja Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology lehdissä. 
• Työsuojelurahaston tieteellisen asiantuntijaneuvoston puheenjohtaja (2025-2026)
• Työelämän tutkimusyhdistyksen hallituksen jäsen (2024-)
• JUFO-paneelin jäsen (psykologia ja kasvatustieteet) (2025-)
• Länsi- ja Sisä-Suomen työsuojelun vastuualueen 
  työsuojelulautakunnan jäsen (2024-)
• Työterveyslaitoksen Tampereen alueellisen neuvottelukunnan jäsen (2025-)

Mäkikangas, A., Leiter, M. P., Kinnunen, U., & Feldt, T. (2021). Profiling development of burnout over eight years: Relation with job demands and resources. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30, 720-731. 

Mäkikangas, A. (2018). Job crafting profiles and work engagement: A person-centered approach. Journal of Vocational Behavior, 106, 101-111.

Mäkikangas, A., Tolvanen, A., Aunola, K., Feldt, T., Mauno, S., & Kinnunen, U. (2018). Multilevel latent profile analysis with covariates: Identifying job characteristics profiles in hierarchical data as an example. Organizational Research Methods, 21, 931-954. Special issue: Person-centered methodologies in the organizational sciences.

Mäkikangas, A., Mauno, S., & Feldt, T. (2017). Tykkää työstä. Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. PS-kustannus.

Kausto, J., Vuorento, M., Salminen, S., Hakanen, J., Sauni, R., & Mäkikangas, A. (2024). Työuupumukseen liittyviä käytäntöjä – selvitys Euroopan 10 eri maassa. Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja, no 2024:33. Helsinki: Valtioneuvoston kanslia. 

Mäkikangas, A., Juutinen, S., Mäkiniemi, J-P., Sjöblom, K., & Oksanen, A. (2022). Work engagement and its antecedents in remote work: A person-centered view. Work & Stress, 36, 392–416.

Mäkikangas, A., & Schaufeli, W. (2021). A person-centered investigation of two dominant job crafting theoretical frameworks and their work-related implications. Journal of Vocational Behavior, 131, 103658. 

Mäkikangas, A., & Pyöriä, P. (2023). Koronapandemia, työ ja yhteiskunta. Muuttuiko Suomi? Gaudeamus. 

• Researchgate