Huomioita:
- Sosiaalisilla normeilla on merkittävä vaikutus organisaatiokulttuuriin ja työntekijöiden käyttäytymiseen. Esimerkiksi ne voivat edistää eettistä käyttäytymistä, motivaatiota ja innovatiivisuutta.
- Sosiaaliset normit voivat vaikuttaa siihen, miten merkitykselliseksi työntekijät kokevat työnsä. Ne voivat edistää esimerkiksi työtyytyväisyyttä ja sitoutumista.
- Johtajilla on tärkeä rooli sosiaalisten normien muokkaamisessa ja ylläpitämisessä organisaatioissa.
- Sosiaaliset normit voivat vaikuttaa palveluasenteisiin ja palvelun laatuun eri toimialoilla.
- Työntekijöiden käsitykset sosiaalisista normeista voivat vaikuttaa heidän käyttäytymiseensä työpaikoilla.
- Sosiaalisilla normeilla voi olla sekä myönteisiä että kielteisiä vaikutuksia työntekijöihin.
- Työntekijöiden sitoutuminen sosiaalisiin normeihin työpaikalla johtuu sekä henkilökohtaisista että ulkoisista tekijöistä.