🔹 Käytännöistä sopimisen osalta keskeisinä huomioitavina asioina esiin nousivat käytäntöjen oikeudenmukaisuus sekä työn luonne (esim. salassa pidettävien tietojen käsittely), joka määrittää erilaisten ratkaisujen mahdollisuuksia.
🔹 Monipaikkaisen työn käytännöistä sovitaan tyypillisesti tiimeissä, mikä koetaan toimivaksi. Tämä edellyttää tiimeiltä yhteisen tavoitteen tunnistamista, päätöksentekokyvykkyyttä sekä lähiesihenkilöille johdon tukea monipaikkaisen työn organisaatiotason ohjeistusten soveltamiseen. Organisaatiotason linjausten on hyvä olla joustavia – vaikka tiukat kategoriset linjaukset “ylhäältä” voidaan toisinaan kokea esihenkilötyötä helpottavina, voivat ne olla turhan jäykkiä erilaisten tiimien ja tehtävien huomioimiseen.
🔹 Tiimin yhteisten lähipäivien sopiminen nähdään tärkeänä. Esimerkkeinä hyvistä toimintatavoista esiin nostettiin esimerkiksi yhteiset kahvihetket, epämuodolliset tapaamiset mahdollistava “savuton tupakkahuone” sekä yleinen ilmapiiri, joka mahdollistaa myös “luovan lötköttelyn” eli esimerkiksi tilaa ajatusten vaihtamiselle ja vapaille pohdinnoille. Myös palaverien rajaaminen pelkkiin kasvokkaisiin tapaamisiin toimistopäivinä nähtiin toimivana ratkaisuna.
Monipaikkaisen työn käytännöistä sopimiseen kannattaakin panostaa: hankkeemme kyselyn tulosten perusteella työhyvinvointi on korkeampaa niillä henkilöillä, joiden työyhteisössä on sovittu monipaikkaisen työn käytännöistä ja näitä yhteisiä sopimuksia myös noudatetaan.