Artikkelissa Eskelinen nostaa esiin, että työntekijän vapaus tarvitsee kukoistaakseen oikeanlaista työympäristöä: ”Tutkimusten mukaan aktiivinen johtaminen, hyvä työpaikan työkulttuuri ja kirkkaat työn tavoitteet edesauttavat sitä, että työntekijä käyttää vapautensa töidensä optimointiin eikä niiden välttelemiseen”. ”Selkeästi sovitut työt ja toimintatavat lisäävät tutkimusten mukaan sekä tuottavuutta että työhyvinvointia”, Eskelinen kertoo.
Työntekijän vapaus ei ole Eskelisen mukaan riski suomalaisen työn tuottavuudelle: ”Tärkeintä ihmisille on se, että työ on sujuvaa”. ”Jos työntekijällä on selkeä kuva yhteisestä tavoitteesta ja omasta roolistaan sen saavuttamiseksi, hän löytää keinot toteuttaa työnsä parhaalla mahdollisella tavalla”, Eskelinen uskoo.
Lue haastattelu kokonaisuudessaan Hesarin sivuilla: https://www.hs.fi/talous/art-2000010574451.html