”Työtä ja työpaikkaa voidaan tarkastella muutoksessa olevana prosessina, jossa hyvien käytänteiden kehittäminen on jatkuvasti mukana. Hyvät käytänteet tuodaan osaksi työyhteisön arkea osallistavan johtamisotteen ja yhteisten keskusteluja kautta”, sanoo tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi Tampereen yliopiston johtamisen ja talouden tiedekunnasta HR-viestin (05/2024) artikkelissa.
Monipaikkaisen työn valmiudet ja käytännöt -tutkimushankkeessa mukana oleva Heikkilä-Tammi painottaa keskustelun ja yhteisen sopimisen tärkeyttä, jotta jokainen työyhteisön jäsen hahmottaa oman roolinsa työn kokonaisuudessa ja tavoitteiden saavuttamisessa.
Koko artikkelin voi lukea maksutta verkkolehdestä:
HR-Viestin artikkelin on kirjoittanut Merja Maukonen.