LUOVAMBI-hankkeen esityksessä kuvattiin Yhdysvalloissa ja Suomessa toteutettua Cristina Banksin johtamaa Work Futures Initiative -prosessia, jonka tavoitteena on rakentaa osallistavin menetelmin yhteistä näkemystä ja kestävämpää suuntaa tulevaisuuden työelämälle. Yhdysvalloissa prosessiin on osallistunut laaja joukko eri ammattiryhmien edustajia, kun taas Suomessa menetelmää pilotoitiin LUOVAMBI-hankkeessa rajatummin ja asiantuntijatyön kontekstissa. Suomessa toteutettujen keskustelujen ja yhteiskehittämistyöpajojen havaintojen pohjalta rakennamme LUOVAMBI-hankkeessa tiekarttaa tasapainoisemman, uudistumiskykyisemmän ja hyvinvointia tukevan asiantuntijatyön kehittämiseen.
Suomen ja Yhdysvaltojen tulosten vertailu osoitti, että työelämän keskeiset haasteet ovat monilta osin yhteisiä. Molemmissa maissa korostuivat tekoälyyn, työn murrokseen, johtamisen muutokseen, työn merkityksellisyyteen sekä työuriin ja työn ja toimeentulon riittävyyteen liittyvät epävarmuudet ja tarve merkitysten uudelleenrakentamiselle.
Samalla havaittiin myös eroja. Suomessa keskusteluissa ja esitetyissä ratkaisuissa painottuivat enemmän yhteisöllisyys, oikeudenmukaisuus ja yhteisen kansallisen vision rakentaminen, kun taas Yhdysvalloissa korostuvat edelleen vahvemmin yksilöllisyys, tehokkuus ja henkilökohtainen vastuu työurasta.
Esityksessä nostettiin esiin myös osallistavan ennakoinnin merkitys. Menetelmä antaa työntekijöille mahdollisuuden tuoda esiin heille tärkeimmät tulevaisuuden työelämän kysymykset ilman ennalta määriteltyjä tarkkoja kysymyksiä. Tulosten perusteella hyvinvoinnin, työn laadun ja kestävän työelämän kehittämisen merkitys korostuu entisestään aikana, jolloin organisaatioita haastavat jatkuva muutos, digitalisaatio ja lyhytjänteinen päätöksenteko. Sekä Suomessa että Yhdysvalloissa tunnistettiin tarve rakentaa työelämän tulevaisuutta laajapohjaiseen yhteistyöhön pohjautuen ja systeemisesti.
Myös konferenssin muissa esityksissä nousivat esiin LUOVAMBI-hankkeen olennaiset teemat. Keskustelua herättivät kompleksisuuden johtaminen ja organisaatioiden kyky uudistua kokonaisvaltaisesti jatkuvien muutosten keskellä sekä digitaalisen teknologian lisääntymiseen liittyvät ilmiöt, kuten työn digitaalinen monitorointi, teknostressi ja digitaalinen kuormitus. Esityksissä ja keskusteluissa pohdittiin myös asiantuntijatyön muuttuvia vaatimuksia ja sitä, miten organisaatioissa voitaisiin määritellä riittävän hyvä suoriutuminen tilanteessa, jossa työ on yhä kompleksisempaa, rajattomampaa ja jatkuvasti kehittyvää. Näiden teemojen laaja näkyvyys konferenssissa vahvisti käsitystämme siitä, että tuottavuuden, uudistumisen ja työhyvinvoinnin tasapainottaminen on yksi tämän hetken keskeisistä työelämän haasteista.
Kirjoittaja: Riitta-Liisa Larjovuori
Lähde:
Banks, C., Ahola, S., Heikkilä-Tammi, K., Innstrand, S. T. & Larjovuori, R.-L. (2026, 3.–4. syyskuuta). Participative working life foresight: Work Futures Initiative in the U.S. and Finland [Konferenssiesitys]. The 1st Scandinavian Symposium for Work and Organizational Psychology, Tukholma, Ruotsi.
SSWOP-konferenssin verkkosivut sekä ohjelma ja abstraktit
Ohje Sandbox-keskustelujen toteuttamiseen (Cristina Banks)