Aaro Laitinen on kirjoittanut diplomityön aiheesta Maahanmuuton vaikutukset työturvallisuuteen. Työ on ladattavissa täältä: diplomityö.
Diplomityön tiedot: Laitinen, A. Maahanmuuton vaikutukset työturvallisuuteen. Tampereen yliopisto, 2025.
Diplomityön tiivistelmä:
”Maahanmuuton määrä Suomeen on kasvanut viime vuosikymmenet ja sen myötä maahanmuuttajien määrä suomalaisilla työpaikoilla. Maahanmuuton myötä työpaikoille on tullut uusia kieliä, kulttuureita ja tapoja toimia. Tämä on aiheuttanut muutoksia työelämässä ja kasvavan maahanmuuton vuoksi nämä muutokset tulevat koskettamaan yhä useampia työpaikkoja. Kielitaidon puute ja eri toimintatavat voivat aiheuttaa turvallisuuden hallinnan ongelmia työpaikoilla.
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää maahanmuuton aiheuttamaa demografista muutosta suomalaisilla työpaikoilla, tarkastella miten kasvanut maahanmuuton määrä tulee käytännössä muuttamaan suomalaista työelämää, millaisia turvallisuuden hallinnan ongelmia se aiheuttaa sekä selvittää miten näihin muutoksiin ja ongelmiin on varauduttu työpaikoilla. Tämä tutkimus on tehty osana Viima-tutkimushanketta. Tutkimuskysymyksiin on saatu vastaukset väestöennusteiden ja asiantuntijoiden haastattelujen (n = 9) perusteella.
Kasvava maahanmuuton määrä tulee aiheuttamaan demografisen muutoksen suomalaisessa työelämässä. Ennusteesta riippuen nettomaahanmuuton suuruudeksi (milloin) arvioidaan 11 000 – 40 000 (Tilastokeskus, 2025d; United Nations, 2025). Kun maahanmuuttajien työllistymisaste otetaan huomioon, tämä tarkoittaisi kymmenen vuoden aikana 74 000–270 000 uutta maahanmuuttajatyöntekijää nykyisen 221 780 työllisen lisäksi (Tilastokeskus, 2022). Todelliseen maahanmuuton määrään liittyy paljon epävarmuutta, minkä demografisen muutoksen arviointi on epätarkkaa. Epätarkkuudesta huolimatta voidaan todeta, että ennusteiden perusteella maahanmuuttajien määrä tulee kasvamaan suomalaisilla työpaikoilla.
Merkittävimmät maahanmuuton aiheuttamat muutokset työelämässä liittyvät kielitaidon puutteeseen, vaikutuksista työyhteisöön sekä työturvallisuuden hallinnan ongelmiin. Kielitaidon puute aiheuttaa ongelmia kommunikoinnissa ja työohjeiden ymmärtämisessä, mikä vaikuttaa työn sujuvuuteen sekä turvallisuuteen. Kielitaidon puutteen nähtiin vaikeuttavan työparin välistä kommunikointia, työyhteisöön sopeutumista, yhteiskuntaan integroitumista sekä työohjeiden ymmärtämistä. Kaikki asiantuntijat kokivat kielitaidon puutteen heikentävän työturvallisuutta työpaikoilla.
Asiantuntijat kertoivat tapauksista, joissa työpaikoilla maahanmuuttajat ja suomalaistaustaiset ovat omissa porukoissaan ja esimerkiksi ruokatauoilla istutaan omissa pöydissä. Tämän nähtiin heikentävän työpaikan yhteisöllisyyttä. Muita vaikutuksia nähtiin olevan mahdollisten konfliktien syntyminen eri kulttuuritaustaustojen tai uskontojen välille. Asiantuntijat kertoivat myös maahanmuuttajatyöntekijöiden kohtaaman rasismin työpaikoilla heikentävän ilmapiiriä työpaikoilla.
Merkittävimpiä asiantuntijoiden tunnistamia työturvallisuuden hallinnan ongelmia ovat kielitaidon ongelmat, työturvallisuuteen suhtautuminen sekä poikkeavat työsuhteet. Kielitaidon nähtiin aiheuttavan ongelmia, kun työntekijät eivät ymmärrä työohjeita, vaatimuksia, työkäytäntöjä, esihenkilöä tai toisia työntekijöitä. Lähtömaan erilasien työturvallisuuskulttuurin nähtiin heijastuvan toimintaan suomalaisilla työpaikoilla, mikä johtaa ei-turvallisiin työtapoihin. Poikkeavien työsuhteiden, kuten kevytyrittäjänä toimimisen, nähtiin joissain tapauksissa johtavan pitkiin työaikoihin ja perehdytyksen puutteeseen, mikä voi johtaa työturvallisuusongelmiin.
Asiantuntijoiden esittämiä maahanmuuton vaikutuksiin varautumisen keinoja ovat muun muassa työparityöskentely ja perehdytykseen panostaminen. Kielitaidon puutteen aiheuttamien ongelmien ratkaisuksi nähtiin käännösohjelmien ja tekoälyn hyödyntäminen kommunikoinnissa sekä monikielisten työohjeiden laatiminen. Asiantuntijat korostivat perehdytyksen merkitystä työsuhteen alussa. Perehdytyksessä nähtiin tärkeänä riittävän perusasioista aloittamista sekä osaamisen varmistamista. Samankielisen työparin kerrottiin olevan avuksi uuden työntekijä perehdyttämisessä, joskin sen nähtiin kasvattavan vanhan työntekijän työtaakkaa.”