Suomeksi

Aikataulu

9/2025 – 8/2029

Tavoitteet

Tutkimuksen päämääränä on tuottaa tietoa siitä, millaisia ongelmia pidetään puuttumista vaativina, kenen odotetaan puuttuvan niihin ja milloin, miten puuttuminen tapahtuu ja millaisia vaikutuksia sillä on.

Ensimmäisenä tavoitteena on tunnistaa, miten vuorovaikutuksen kulttuuriset ihanteet muokkaavat puuttumisen relevanssia ja käytänteitä.

Toisena tavoitteena on kartoittaa, millaisia edellytyksiä ja seuraamuksia puuttumiskäytännöillä on.

Näihin tavoitteisiin vastataan neljän työpaketin kautta, jotka käsittelevät

1. puuttumisen kohteita ja relevanssia,
2. kulttuurisia ihanteita ja diskursseja siitä, kuka saa tai kenen pitäisi puuttua ja milloin,
3. organisaatioiden virallisia ja epävirallisia puuttumiskäytäntöjä ja niiden seurauksia sekä
4. paikallisia sosiaalisen vuorovaikutuksen käytäntöjä, joilla puuttumista tehdään.

Näiden työpakettien avulla tuotetaan kokonaiskuva puuttumisen edellytyksistä, seurauksista ja vaikutuksista.

Aineistot ja menetelmät

Menetelmällisesti hanke hyödyntää vuorovaikutustutkimukseen pohjautuvaa innovatiivista lähestymistapaa, jossa yhdistetään laadullisia ja määrällisiä menetelmiä: keskustelunanalyysiä, diskurssi- ja positiointianalyysiä, sisällönanalyysiä, keskustelunanalyysiin pohjautuvaa fokusryhmäanalyysiä sekä tilastollista analyysiä. Aineistona käytetään kyselyjä, fokusryhmähaastatteluja, media-aineistoja, organisaatioiden dokumentteja, työpaikkakokousten ja kehityskeskustelujen tallenteita sekä kokeellista aineistoa, jossa osallistujat arvioivat erilaisia puuttumistilanteita.

Tulokset ja vaikuttavuus

Hanke tuottaa uusia teoreettisia näkökulmia ja empiiristä tietoa puuttumisen monimutkaisesta dynamiikasta ja luo pohjaa tulevalle vuorovaikutussosiologian ja sosiaalipsykologian monitieteiselle tutkimukselle.

Käytännön näkökulmasta tuloksia hyödynnetään puuttumistilanteiden vaikuttavuuden parantamiseen sekä toimenpiteiden kehittämiseen, jotka edistävät sosiaalista kestävyyttä ja inklusiivisuutta työelämässä.