OSUUSKUNTA
Osuuskunta on järkevä yhtiömuoto itsensä työllistämisen silloin, kun joukko ammattilaisia lähtee testaamaan erilaisia liiketoimintamalleja. Liikeidean ei välttämättä tarvitse heti olla kirkas, vaan se voi muotoutua tarpeen mukaisesti. Osuuskunnan perustamiseen ei tarvita suuria aloituspääomia ja osuuskuntaan liittyminen ja siitä poistuminen on hallinnollisesti vaivatonta.
Osuuskunta ja osa-aikainen yrittäminen on järkevää silloin kun asiakkaita on satunnaisesti. Kulttuurialalla on esimerkiksi osuuskuntia, joissa osuuskuntalaisten osaaminen täydentää sopivasti toisiaan esimerkiksi siten, että yksi on valokuvaaja, toinen graafinen suunnittelija, kolmas animaattori jne. Osuuskunnan säännöissä sovitaan, mikä osuus laskutuksesta kuuluu osuuskunnalle ja mikä osuus voidaan maksaa esimerkiksi palkkana.
Osuuskuntalaisten kesken on syytä vallita vahva luottamus toisiaan kohtaan. Jonkun osuuskuntalaisen on oltava muita aktiivisempi ja pyöritettävä hallintoa tai osuuskunnan on palkattava henkilö vastaamaan kaikista lakisääteisistä vaatimuksista.
Yrittäjän aseman muodostuminen kannattaa selvittää tarkkaan viranomaisilta ennen työosuuskuntatoiminnan aloittamista. Periaatteessa kaikki yritysmuodot mahdollistavat osa-aikaisen yrittäjyyden, mutta osuuskuntamuodossa se on selkeintä, sillä mikäli osuuskunnassa on vähintään seitsemän jäsentä (alle 15 prosentin omistusosuudet) ja jäsenet ovat osuuskuntaan työsopimuslain alaisessa työsuhteessa, heitä ei pidetä virallisesti yrittäjinä. Tämä mahdollistaa palkansaajilla osuuskuntaan kuulumisen ja esimerkiksi työttömyysturvan yhtäaikaisuuden.
Osuuskunnan perustaminen:
https://yrityksen-perustaminen.net/osuuskunnan-perustaminen/
Osuuskuntalaki:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2013/20130421
Työosuuskunta Wikipediassa:
https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6osuuskunta
