Kirjoittajat: Jukka-Pekka Pirhonen, Ilkka Piiroinen ja Hannu Järvinen
Julkaistu aiemmin 5.6.2025 TAMK blogina: https://blogs.tuni.fi/tamkblogi/tyoelama/hyvasta-pohinasta-tyhjan-paalle-hyvinvointi-ja-terveysteknologia-kaipaa-pienia-osaamiskokonaisuuksia/
HealthHub syntyi Finnmedin siipien suojassa – ja kasvoi yhteisöksi, jossa ideat muuttuivat osaamiseksi
HealthHub käynnistyi Finnmedi Oy:n koordinoimana TAYS:n tiloissa ja loi ainutlaatuisen ympäristön sairaalan, yliopiston ja teknologiayritysten yhteistyölle. Toiminta tuki erityisesti startup-yrityksiä, keräsi osaamistarpeita suoraan kentältä ja rakensi yhteiskehittämisen kulttuuria tapahtumien, työpajojen ja verkostojen avulla.
HealthHub oli enemmän kuin fyysinen tila – se oli kehittäjien yhteisö. Yritykset, asiantuntijat ja sote-toimijat työskentelivät rinnakkain hotdesk-mallilla ja jalostivat tunnistettuja osaamistarpeita yhteisiksi koulutuksiksi. Samassa tilassa kohtasivat ELY- ja Business Finland -asiantuntijat, yliopistolehtorit ja alan keynote-puhujat.
Uusi vaihe: HealthHub osana Pirhaa ja Business Tamperetta – kehitysalustaksi kasvanut verkosto
Vuonna 2023 HealthHub siirtyi osaksi Business Tamperetta ja muuttui toimitilasta strategiseksi kehitysalustaksi. Välivaiheessa toiminta kuului hetken Pirhalle Finnmedi Oy:n fuusion myötä, ja tilat siirtyivät Finnmedi 1:stä pienempään tilaan Finnmedi 5:een.
Muutoksen myötä yrityksille avautui pääsy Business Tampereen liiketoiminnan kehittämispalveluihin, rahoitusneuvontaan ja kansainvälistymistukeen. HealthHub kytkeytyi osaksi laajempaa Tampere Health Ecosystemia, jossa kehittäjät pääsevät koko alueelliseen innovaatioverkostoon – yhdellä yhteydenotolla.
Uudet tilat, uudet haasteet – yhteisöllisyys mureni
Tilojen pienentyminen ja kohtaamistilan puute heikensivät HealthHubin yhteisöllistä toimintaa. Yritykset hajaantuivat, hotdesk-oikeuden maksullisuus karsi osallistujia ja aiemmin avoin tila muuttui kulkukorttien taakse.
Ahtaat tilat vaikeuttivat tapahtumien järjestämistä, ja ilman koordinaattoria yhteiset tietoiskut, luennot ja koulutukset alkoivat hiipua. Moni ennen aktiivinen jäsenyritys vetäytyi – yhteisö sirpaloitui ja vuorovaikutus siirtyi epävirallisiin kanaviin, kuten WhatsAppiin.
Katse eteenpäin – POIJU tuo osaamisen kehittämisen takaisin yhteiseen pöytään
Hyvinvointi- ja terveysteknologiayritykset kaipaavat yhä pieniä osaamiskokonaisuuksia ja yhteiskehittämistä. Monet HealthHubin alkuvaiheen yritykset ovat yhä toiminnassa – valmiina tuomaan näkemyksensä esiin.
POIJU-hanke vastaa tähän tarpeeseen rakentamalla korkeakoulujen kykyä kehittää joustavaa osaamista. TAMK keskittyy erityisesti hyvinvointi-, terveysteknologia- ja kuntoutusalan yritysten tarpeiden kartoittamiseen.
Millaisia osaamisia sinun organisaatiosi tarvitsee tulevaisuudessa – ja miten korkeakoulu voisi auttaa niiden kehittämisessä?