Tausta
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmä kohtaa jatkuvia muutoksia, kasvavaa kompleksisuutta ja niukkoja resursseja, mikä lisää ammattilaisten kokemaa eettistä stressiä ja kuormitusta. Monialaisen yhteistyön ja vuorovaikutusosaamisen puute vaikeuttaa yhtenäisten työtapojen omaksumista ja heikentää työhyvinvointia.
Minä riitän! -hankkeessa työhyvinvointi nähdään yhteisöllisenä prosessina, jossa toimiva vuorovaikutus auttaa purkamaan yksilön työkuormaa ja rakentamaan jaettua kokemusta riittävyydestä. Hankkeessa kehitetään työhyvinvointimalli, joka tukee ammattilaisia tarkastelemaan työtään asiakkaiden ja potilaiden näkökulmasta, ja jonka vaikutuksia arvioidaan myös asiakkaiden ja läheisten kanssa. Malli tarjoaa välineitä haastavien tilanteiden ratkaisemiseen ja tukee palveluintegraatiota, yhteistoimijuutta ja työn laatua.
Tavoite
Hankkeen päätavoitteena on lisätä sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten työhyvinvointia monialaisen yhteistyön ja vuorovaikutusosaamisen avulla.
Minä riitän! -hanke edistää pirkanmaalaista monialaista ja aktiivista yhteiskehittämistä. Hankkeen toimenpiteillä pyritään vahvistamaan sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten avarakatseisuutta lisäämällä osaamista ja siten parantamalla työhyvinvointia. Välillisenä kohderyhmänä ovat pirkanmaalaiset, joiden syrjäytymistä ja osattomuuden kehitystä pyritään ehkäisemään arjen sujuvuutta parantamalla – ammattilaisten osaamista kehittämällä.
Vaikutus
Hankkeessa kehitettävä Minä riitän! -työhyvinvointimalli tarjoaa valtakunnallisesti hyödynnettävän toimintamallin, jota voidaan vapaasti käyttää sekä hyvinvointialueilla että muilla sosiaali- ja terveydenhuollon toimialoilla.
Sosiaali- ja terveysalalla syntyy jatkuvasti uutta toimintaa, johon liittyy epävarmuustekijöitä, mutta tämä malli antaa vuorovaikutusosaamisen vahvistamisen kautta konkreettisia välineitä haastavien tilanteiden ratkaisemiseen. Hankkeen toiminta tuottaa pitkän aikavälin vaikutuksia edistämällä palveluintegraatiota, yhteistoimijuutta, osaamista sekä työntekijä- ja asiakaskokemusta.
Tomaattimetafora
Hankkeen kuvitukseksi valikoitui kypsyvät tomaatit niiden kauniin kypsymisprosessia kuvaavan metaforan takia. Kuvassa kypsyvät tomaatit havainnollistavat niiden välistä vuorovaikutusta: kypsä tomaatti vapauttaa etyleeniä, joka edistää muiden tomaattien kypsymistä. Visuaalisesti tämä ilmenee siten, että kypsä tomaatti ikään kuin säteilee lämpöä ja punaista väriä ympärilleen, ja sen läheisyydessä olevat tomaatit alkavat vähitellen muuttua vihreistä punaisiksi.
Tämä toimii kauniina vertauskuvana koko hankkeelle. Yhdessä olemme riittäviä, kun jokainen tuo yhteiseen tilaan oman kypsyyden, vahvuuden ja valonsa. Yksilön vaikutus ulottuu ympärille, tukee muiden kasvua ja auttaa koko yhteisöä kukoistamaan. Riittävyys ei synny yksin, vaan yhteydestä ja vuorovaikutuksesta.