Innovation Homen toimitusjohtaja Henri Hietala puhui esityksessään hyvän työn tekemisen paikasta, yrityskulttuurikuiskaaja Panu Luukka tulevaisuuskyvykkyydestä ja tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi johtamisesta muuttuvassa työssä ja AI-ajassa. Valmentaja, työnohjaaja Hanna Myllymaa laittoi lopuksi panelistit tiukoille pohtimaan ratkaisuja työn murroksen tuottamiin haasteisiin. Kaikkeen ei vastauksia vielä löydy. Esimerkiksi tekoälyn täysimittaiset hyödyntämismahdollisuudet ja näiden vaikutukset työhön ovat vielä kehittymässä.
Panu Luukka antoi puheenvuorossa ratkaisuja organisaatioiden tulevaisuuskyvykkyyksien rakentamiseen. Keskeisiä edellytyksiä ovat hänen mukaansa toiminnan tavoitteellisuus ja tarkoituksellisuus, rohkeus, keskinäinen luottamus ja inhimillisyys. Luukka jakoi organisaatiot kahteen tyyppiin: toisena ääripäänä ”Kaikki irti Oy” ja toisena ”Oy Hygge AB”.
Myös muiden puhujien keskeisenä teemana oli tasapainon saavuttaminen tuottavuuden ja inhimillisyyden, luovuuden sekä hyvinvoinnin suhteen. Kirsi Heikkilä-Tammi kuvasi AI:n käytön oppimista ja käyttöönottoa tukevaa johtajuutta. Johtajalta odotetaan tässä hetkessä paljon. Työhyvinvoinnin tämänhetkiset haasteet näkyvät tällä hetkellä selvästi erilaisissa kyselyissä ja tutkimuksissa. Esimerkiksi etätyön johtaminen ja yhteisöllisyyden vahvistaminen vaativat uudenlaisia toimintatapoja.
Tampereen yliopiston ja Turun yliopiston yhdessä toteuttama LUOVAMBI -hanke (Business Finland) käynnistyi marraskuussa 2025. Tutkimushankkeessa tutkitaan ja kehitetään tuottavuuden, luovuuden ja inhimillisyyden tasapainoa eri näkökulmista. Innovation Home on mukana hankkeessa, ja yhteistyö jatkuu näiden teemojen äärellä. Innovation Homen kiinnostuksen kohteina tutkimushankkeessa ovat mm. asiantuntijatyötä varten rakennetut työympäristöt, yhteisölliset liiketoimintamallit ja hybridin työn kehitys.