Mikrokoulutuksilla (eng. micro credentials) tarkoitetaan lyhyitä, tehokkaita oppimishetkiä, jotka on suunniteltu tarjoamaan napakasti tietoa yhdestä tietystä aiheesta. Audiovisuaalisella alalla on jo pitkään kaivattu koulutusta jolla ammattilaiset voivat kehittää ja ylläpitää ammattitaitoaan. Koska ala on teknologiapainotteinen, uudet työkalut, ohjelmistot ja tuotantotavat kehittyvät jatkuvasti. Nopeatempoisessa ja tuotantovetoisessa työympäristössä ei ole aina mahdollista käydä pitkiä koulutuksia tai heittäytyä kokonaan pois työelämästä oppiakseen uutta.
Mikä mikrokoulutus?
Kuten nimi sanoo, mikrokoulutus on lyhyt. Käytännössä tämä tarkoittaa muutamaa päivää, joiden aikana omaksutaan nopeasti tietoa, joka on sovellettavissa heti käytäntöön. Av-alalla tämä voi tarkoittaa esimerkiksi kalusto- tai ohjelmistokoulutusta, tietopaketteja alan työkäytänteistä tai täydennyskoulutusta uusista toimintatavoista.
Mikrokoulutuksissa siis keskitytään yhteen taitoon tai tietoon kerrallaan. Koulutuksessa ei käydä laajemmin läpi aiheeseen liittyvää taustaa tai teoriaa, vaan opiskellaan käytännönläheisesti asia, jota voi hyödyntää työarjessa.
MIKROKOULUTUSTEN KOHDERYHMÄT
| • Harrastajat: alasta kiinnostuneet, jotka mahdollisesti suunnittelevat tulevaisuutta alalla, voivat opiskella ammattimaisia taitoja omaan tahtiinsa. |
| • Uudet työntekijät: Mikrokoulutukset ovat hyvä tapa perehdyttää uudet tiimin jäsenet nopeasti työssä käytettäviin ohjelmistoihin ja välineisiin. |
| • Ammattilaiset: Vaikka kokemusta olisikin jo paljon, teknologia, käytänteet ja esimerkiksi lainsäädäntö kehittyvät jatkuvasti. Mikrokoulutukset pitävät ammattitaidon ajan tasalla uusimpien trendien ja työkalujen kanssa. |
| • Freelancerit: Moni työskentelee freelancerina. Mikrokoulutukset antavat mahdollisuuden kehittää omaa osaamista joustavasti silloin, kun se itselle parhaiten sopii. |
Kenelle mikrokoulutuksia tarjotaan?
Koulutusten kehitystyössä on keskeistä se, että ne suunnitellaan tarkasti tietylle kohdeyleisölle. Koska koulutuksessa ei tarjota laajaa aiheen tietoperustaa, eikä kokonaisvaltaista osaamista, suunnitellaan erilaisille osaajille erilaisia koulutuksia. Mikrokoulutukset voivat olla hyödyllisiä niin aloittelijoille ja harrastajille kuin kokeneille konkareillekin.’
AV UP kehittää mikrokoulutuksia alan tarpeita kuunnellen
Koulutusten kehitystyö käynnistettiin aiheiden kartoituksella, joka poiki pitkän listan aiheita laidasta laitaan. Kysyttäessä av-alan ammattilaisilta minkälaista ammattitaidon kehittämistä arvioit tarvitsevasi tällä hetkellä, ammattilaiset listasivat yli 50 erilaista otsikkoa.
TYÖELÄMÄKYSELYSSÄ ESIIN NOUSEET TEEMAT:
| 1. Työllistyminen: Verkostoituminen, urakehityksen tukeminen ja työllistymistä auttavat koulutukset. |
| 2. Teknologian kehitys: Tekoälyn mahdollisuudet, yleisten IT-taitojen kehittäminen, data-analytiikka ja hakukoneoptimointi. |
| 3. Muuttuva työympäristö: Ympäristöasioiden ymmärtäminen, työehtosopimusten, työlainsäädännön, työturvallisuuslainsäädännön ja tasa-arvolainsäädännön tuntemus. |
| 4. Urakehitys ja osaamisen syventäminen: Useat haluavat syventää osaamistaan ja kaipaavat esimerkiksi erikoistumiskoulutuksia eri aiheista. |
| 5. Johtamistaidot ja esihenkilötyöskentely: Esihenkilötaitojen kehittäminen, johtajakoulutus ja luovan työn johtaminen. Myös rahoituskoulutus, liiketalouden osaaminen ja eri rahoitusmallien ymmärtäminen. |
Pilotointi käyntiin syksyllä 2024
Turun taideakatemiassa kesäkuussa pidetyssä työpajassa päätettiin, että AV UPin ensimmäisellä mikrokoulutusten pilottikierroksella käsitellään radiopuhelimen käyttöä setissä, kevyen kuvauskaluston käyttöä pientuotannoissa ja työehtosopimusten perusteita. Syksyn aikana kumppanioppilaitokset kehittävät yhdessä työelämän kanssa ensimmäiset koulutukset, joita testataan käytännössä pilottiryhmien kanssa.
Tavoitteena on rakentaa mikrokoulutuksia, joita voi suorittaa joko kokonaan itsenäisesti verkossa ajasta ja paikasta riippumattomasti tai toisintaa helposti oppilaitoksissa ja työpaikoilla. Haasteena on, ettei mikrokoulutuksella nimensä mukaisesti tavoitella suuria, joten aiheet, kohderyhmät ja osaamistavoitteet tulee rajata tarkasti.
Syksyn pilottikierroksen jälkeen mikrokoulutusten tarjontaa on tarkoitus laajentaa entisestään, saadun palautteen ja työelämän uusien tarpeiden pohjalta. Syksy 2024 näyttää, miten mikrokoulutukset otetaan vastaan, mutta yhteistyön tavoite on selvä: tarjota av-alalla toimiville mahdollisuus oppia juuri ne taidot, joita he työssään tarvitsevat – napakasti, tehokkaasti ja ajantasaisesti.
Ensi kerralla kerromme, miten mikrokoulutusten kehittämistyö on lähtenyt käytännössä liikkeelle.
Kirjoittajat: Aura Kaarivuo, Antti-Veikko Salo, Saija-Riikka Louhelainen